人才评测
Chejieren provides the full range of human talent assessment and high level leadership assessment services. Through the systematic assessment tools and methods, we assist the enterprise to get one better understanding of its employees and the top management leadership, to help enterprise select and place the talent more effectively. 
全方位人才测评

 

基于岗位胜任力模型,分行业按岗位层级实施人才测评,最大化提高招聘成功率的同时,降低招聘成本。

1) 在岗位分析的基础上,构建不同岗位的胜任力模型,帮助您定义成功的人才标准。

2) 严格遴选测评题目,确保所采用的测评与岗位所需关键胜任力相匹配。

3) 科学完整的常模库,对测评结果进行科学对标,帮助您客观衡量人才所具备的关键胜任力。

 

 

客观评价员工的能力与潜力,识别和发展未来管理者,实现有效的发展与继任计划

1) 对其优劣势特征进行分析,客观地根据员工能力来部署未来岗位。

2) 提供丰富翔实的测评报告,帮助您识别与留任高潜力、高价值人才。

3) 对人才的技能、个性、潜能做出全面评估,帮助您指定个性化发展计划。

 

车界人为您提供量身定制的测评解决方案,精确地配合企业特定的人才战略。

1) 车界人的测评专家及HR专家拥有丰富的顾问服务经验,为您构建组织特定的人才标准体系,构建企业内部评价中心。

2) 车界人人才测评系统可与招聘管理系统或者植入到您所用的系统无缝连接,对招聘工作进行全流程的E化管理,提高招聘效率。

 

高层领导力测评和解决方案

高层解决方案,服务于高层人事决策的各个环节,将帮助企业更好地认识、评估高层管理者,并依靠领导力优势在竞争中胜出:

招聘对的人,而非后续改变

通过考察领导力水平,预测候选人进入企业后的领导行为有效性;而领导类型则显示候选人与组织、团队的契合程度,帮您精准定位最优应聘者。

 

内部晋升时,选择最适合

深入剖析领导者的领导力水平,预警风险,预测候选人上任后胜任的可能性; 

 

领导力发展

通过对领导力的全面测查,让高层管理者了解自我的潜在优势与弱点,提升领导行为;

 

高管储备

24项深层特征的详尽剖析将全面预测领导潜力和发展空间,为储备计划识别未来的领导人才;

 

高层团队盘点

结合企业发展的发展战略,诊断高层团队的优势与不足,进行人员优化和互补。

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