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According to the development strategy and business demand of the enterprise, we systematically design human resource and implementation strategy service for the enterprise, including: human resources system planning, position system design, performance appraisal  planning and implementation, staff career planning and so on

车界人根据企业的发展战略和业务需求,系统地为企业设计人力资源战略和实施策略,并制定具体规划和实施计划,具体包括:人力资源体系规划、岗位体系设计、绩效考核体系的建设与实施 、员工职业生涯规划等… …


根据企业的发展战略和业务需求,系统地为企业设计人力资源战略和实施策略,并制定具体规划和实施计划,具体包括:

 

》人力资源体系规划(集团管控模式、人力资源规划、组织架构设计、部门职能划分)

 

 

》岗位体系设计(岗位设置、岗位职责描述、素质能力模型、职务权限设计)

 

》绩效考核体系的建设与实施 (绩效体系设计、报酬体系、岗位评价、薪酬设计、福利规划)

 

 

》员工职业生涯规划(招聘与甄选、培训体系设计、晋升渠道建设、职业生涯规划)

 

 

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